Family Audit®

Organizzazione del lavoro.
Le azioni in questo ambito possono riguardare gli orari di lavoro (permessi, flessibilità, congedi, ecc.), i processi di lavoro (carichi di lavoro, distribuzione delle competenze, orari delle riunioni, ecc.) e i luoghi di lavoro (mobilità, telelavoro, ecc.).

Cultura della conciliazione.
Si tratta di azioni finalizzate a sviluppare le competenze dei dirigenti e del personale nella gestione della conciliazione, nella definizione dei programmi di formazione, nei comportamenti e le attitudini, ecc..

Benefit e servizi.
In quest’area rientrano gli interventi nel campo dei contributi finanziari (assicurazioni, mutue, borse di studio ai figli, ecc.) e dei servizi alla famiglia (sostegno alla genitorialità, mensa, assistenza ai figli nei periodi di chiusura delle scuole, ecc.).

Distretto famiglia.
Si inseriscono in quest’area sia l’erogazione di servizi e interventi in armonia con le finalità del Distretto famiglia, sia l’adozione di azioni di responsabilità sociale (strategie e sistemi di rendicontazione del valore sociale creato e distribuito, come ad es. il bilancio sociale).

Nuove tecnologie.
Queste azioni favoriscono l’ottimizzazione dei tempi lavorativi attraverso l’introduzione di nuove tecnologie nel contesto lavorativo.